Выбор форм и систем оплаты труда.

Наибольшее распространение в текущее время в российскей и забугорной практике получили последующие формы оплаты труда.

Сдельная, при которой делается оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

Условия внедрения сдельной оплаты труда:

• есть характеристики измерения объема выполненной работы каждым работником;

• имеется возможность четкого учета объемов выполненных работ;

• объем выполненной работы находится в зависимости Выбор форм и систем оплаты труда. от усилий работника;

• планом предвидено повышение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;

• имеется возможность технического нормирования труда.

Сдельная оплата неэффективна в этом случае, если ее применение ведет к:

• ухудшению свойства продукции;

• нарушению технологических режимов;

• ухудшению обслуживания рабочих мест;

• нарушению техники безопасности и Выбор форм и систем оплаты труда. промышленной санитарии;

• перерасходу ресурсов.

Сдельная оплата труда имеет последующие разновидности (системы) и особенности начисления заработка.

При прямой персональной сдельной системезаработной платы заработок рабочего (ЗПспи ) определяется по формулам:

(6.1) (6.2) (6.3)

где Рс — сдельная расценка, установленная на единицу работы, р.; В — количество соответственных единиц работы в натуральном выражении; ТСч, — часовая тарифная Выбор форм и систем оплаты труда. ставка разряда выполняемой работы, р.; Нвр — норма времени на выполнение единицы работы, ч; Нвыр — норма выработки продукции (работ, услуг) за подобающую единицу времени в натуральном выражении.

При прямой коллективной сдельной системезаработок рабочих определяется аналогичным образом с внедрением коллективной сдельной цены и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

При Выбор форм и систем оплаты труда. сдельно-премиальной системерабочему-сдельщику либо бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и высококачественных характеристик, предусмотренных положением о премировании.

При косвенно-сдельной системезаработной платы, используемой сначала для оплаты труда вспомогательных рабочих, конкретно занятых обслуживанием главных рабочих, определяются косвенно-сдельные цены (Ркс ):

(6.4)

где ТСвр— тарифная ставка вспомогательного рабочего, р Выбор форм и систем оплаты труда..; Нвро — норма выработки главных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Зарплата рабочего (ЗПкс) в данном случае определяется так:

(6.5)

где Вор — объем продукции, работ, услуг, произведенный основными рабочими.

Аккордная система зарплаты — это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на Выбор форм и систем оплаты труда. оплату труда, выплачиваются после окончания всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при высококачественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, обычно, ремонтных, отделочных.

При сдельно-прогрессивной системетруд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам Выбор форм и систем оплаты труда. в границах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по завышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда повышенное внимание следует уделить определению нормативной начальной базы, разработке действенных шкал увеличения расценок, учету выработки продукции и практически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда может применяться персонально для каждого определенного работника Выбор форм и систем оплаты труда., а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты трудаприменяется, когда заключается контракт, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет попорядку, а другая сторона, другими словами заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) определяется по формуле

(6.6)

где Рбр — бригадная сдельная расценка за Выбор форм и систем оплаты труда. единицу производимой продукции, р.; Вбр — объем работ, выполненный бригадой, натур, ед.

Повременная форма оплаты трудаприменяется в последующих случаях:

· отсутствует возможность роста выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего или по условиям производства не нужно наращивать выполняемый объем;

· производственный процесс строго регламентирован;

· функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса Выбор форм и систем оплаты труда.;

· функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго данным ритмом; -

· повышение выпуска продукции может привести к браку либо ухудшению ее свойства.

Припростой повременной системезаработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени определяется по формуле

(6.7)

где ТC — часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответственного разряда, р.; Ф — практически отработанное Выбор форм и систем оплаты труда. на производстве время, часов (дней).

При повременно-премиальной системе зарплата работника возрастает на соответственный процент премии

По бестарифной системеоплаты труда зарплата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия либо подразделения. Фактическая величина зарплаты каждого работника находится в зависимости от ряда причин:

• квалификационного уровня работника;

• коэффициента трудового роли (КТУ);

• практически Выбор форм и систем оплаты труда. отработанного времени.

Квалификационный уровень работникапредприятия определяется как личное от деления фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии малый уровень зарплаты за тот же период.

Процесс начисления зарплаты при данной системе определяется в таковой последовательности:

1) Определяется фонд оплаты труда (ФОТ) по предприятию в целом за Выбор форм и систем оплаты труда. отчетный период.

2) Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками предприятия (М):

(6.9)

где Мi- — количество баллов, заработанных каждым i-м работником; n — количество работников предприятия;

(6.10)

где К — квалификационный уровень; Ф — количество отработанных человеко-часов; КТУ:— коэффициент трудового роли.

3) Рассчитывается толика фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату 1-го балла (d, p.):

(6.11)

Начисляется Выбор форм и систем оплаты труда. зарплата каждому работнику ( )

(6.12)

Контрактная система — заключение контракта (договора) на определенный срок меж работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок деяния договора.

После выбора более подходящей системы оплаты труда нужно избрать способ определения планового фонда оплаты труда (зарплаты).

2. Способы Выбор форм и систем оплаты труда. определения планового фонда оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда зарплаты) используются последующие способы:

• по достигнутому уровню базисного фонда оплаты труда;

• на базе средней зарплаты;

• нормативный;

• поэлементный (прямого счета).

Разглядим методику планирования ФОТ с внедрением данных способов.

а) По достигнутому уровню базисного фонда оплаты Выбор форм и систем оплаты труда. труда, В этом случае плановый фонд оплаты труда (ФОТп) определяется на базе фонда оплаты труда базового года, фактического либо ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объема производства (Коп); планируемого сокращения (роста) численности работающих (Эч) и достигнутого в базовом периоде уровня средней зарплаты ( ):

(6.13)

Недочет этого способа планирования ФОТ заключается в том, что в плановый Выбор форм и систем оплаты труда. фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты зарплаты, имевшие место в базовом периоде. Потому он не нацеливает трудовой коллектив конторы и ее структурных подразделений на действенное внедрение живого труда, потому что в этом случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда. Потому данный способ может применяться на Выбор форм и систем оплаты труда. стадиях предплановой работы для укрупненного расчета ФОТ. Для детализированных плановых расчетов в силу присущих ему недочетов он не годится, хотя обширно применяется на практике.

б) Планирование ФОТ на базе средней зарплаты. Способ состоит в определении планового фонда оплаты труда на базе плановой численности работающих по категориям ( ) и Выбор форм и систем оплаты труда. планируемой среднегодовой зарплаты 1-го работника данной категории ( ):

(6.13) (6.14)

где ЗПб— достигнутый уровень зарплаты работника i-й категории в предплановом периоде, р.; — планируемый коэффициент роста средней зарплаты i-й категории работников.

По сопоставлению с рассмотренным выше данный способ более точен, так как базируется на плановых показателях. Но высчитать среднюю заработную плату в плановом Выбор форм и систем оплаты труда. периоде в критериях значимой инфляции — дело сложное и просит детализированного обоснования.

в) Нормативный способ. Избежать недочетов вышерассмотренных способов позволяет нормативный способ планирования ФОТ. Конкретно его применяет большая часть компаний в странах с развитой рыночной экономикой.

В практике используются два варианта нормативного способа: уровневый и приростной.

При уровневом нормативномметоде Выбор форм и систем оплаты труда. фонд оплаты труда либо зарплаты определяется на базе планируемого объема выпуска товарной (валовой, незапятанной) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норматива зарплаты на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):

ФОТп = ОПп Нзп (6.15)

Необходимо подчеркнуть, что данный способ оправдан при наличии последующих критерий. Во-1-х, нормативы должны Выбор форм и систем оплаты труда. быть довольно размеренными в течение всего планового периода. Во-2-х, нормативы должны быть презентабельными, другими словами схожими для всех однотипных подразделений, по другому могут вызвать антагонизм у исполнителей.

Приростной нормативный методбазируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (ΔНзп):

(6.16)

где ΔОП — планируемый процент Выбор форм и систем оплаты труда. прироста (уменьшения) объем продукции по отношению к базовому году.

Недочеты данного способа подобны способу расчета планового ФОТ по достигнутому уровню базового фонда, рассмотренному выше. Но от последнего он отличается огромным стимулирующим эффектом, так как основан на размеренном длительном нормативе.

г) Поэлементный (прямого счета) способ планированияФОТпредполагает детализированный расчет каждой статьи планового фонда Выбор форм и систем оплаты труда. оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и иным категориям работающих. Сначало планируется ФОТ рабочих, потом служащих и иных категорий. Расчет ведется в последующей последовательности.

• Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ заходит зарплата рабочих, начисляемая по сдельной форме зарплаты. Расчет ведется по Выбор форм и систем оплаты труда. формуле:

(6.17)

где ОПi,- — объем производства i -х изделий, работ, услуг в плановом периоде; n — количество наименований изделий, работ, услуг; .— суммарная планируемая сдельная расценка на i-e изделие по данному подразделению, фирме.

Данный фонд можно найти на базе трудозатратности производственной программки (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки (ТСсч) в рублях Выбор форм и систем оплаты труда.:

ФОТсд = Т*ТСсч (6.18)

Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда(ФОТт). В него заходит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме зарплаты. Расчет ведется по формуле

(6.19)

где Фп — планируемый фонд времени 1-го рабочего, ч; Чрп — численность рабочих, окутанных повременной формой зарплаты, чел.; ТСсч — среднечасовая тарифная ставка, р.

Фонд зарплаты Выбор форм и систем оплаты труда. рабочих, труд которых оплачивается на базе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих однообразный оклад, и на количество месяцев работы в плановом периоде.

• Расчет премиального фонда(ФОТпр,). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые Выбор форм и систем оплаты труда. премии сюда не входят.

• Расчет выплат компенсирующего нрава(ФОТк), связанных с режимом работы и критериями труда. В данную часть фонда входят последующие выплаты.

1. Доплаты рабочим по тарифу за ночное время работы

2. Доплаты за работу в торжественные деньки.

3. Сумма доплат неосвобожденным бригадирам за управление бригадой

4. Плановая сумма доплат за обучение учеников (ФОТу Выбор форм и систем оплаты труда.)

5. Сумма доплат запасным рабочим (ФОТРР)

6. Сумма доплат рабочим за совмещение профессий

7. Планируемая сумма доплат за межразрядную разницу

8. Сумма плановых доплат детям за льготные часы

9. Доплаты матерям за перерывы на кормление ребёнка

Месячный (годичный) фонд оплаты трударабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, также все виды выплат, не учитываемых при Выбор форм и систем оплаты труда. расчете часового и дневного фондов.

Плановая сумма ФОТ на выполнение муниципальных обязательств(ФОТго) рассчитывается по формуле

(6.20)

где Дго — среднее количество рабочих дней, нужных для выполнения муниципальных обязательств, приходящихся на 1-го рабочего в планируемом периоде, дней; Фп — фонд полезного рабочего времени 1-го рабочего в планируемом периоде; дней; ФОТпд — сумма планового дневного фонда зарплаты Выбор форм и систем оплаты труда. рабочих, р. -

Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков(ФОТотп) рассчитывается последующим образом:

(6.21)

где По— средняя плановая длительность отпуска 1-го рабочего, дней.

Пп- плановый период 1-го рабочего.

Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет(ФOTвл) может быть определена по формуле

(6.22)

где ФОТпт — плановый годичный фонд оплаты труда по Выбор форм и систем оплаты труда. тарифу i-и категории работников, р.; Вл — плановый процент вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в согласовании с действующими положениями для z-й категории работников.

Размер планируемых выплат выходных пособийопределяется по формуле

(6.23)

где ЗПсд—средняя дневная зарплата 1-го работающего в плановом периоде, р.; Чу— численность работников, которым планируется начислить выходное пособие в планируемом Выбор форм и систем оплаты труда. периоде, чел.; Рвп — размер выходного пособия в деньках.

ФОТ обучающихся с отрывом от производства(ФОТоб) определяется аналогично:

(6.24)

где Чоб — численность работников, обучающихся в плановом периоде с отрывом от производства, которым предусматривается оплачиваемый отпуск, чел.; Пуо — средняя длительность учебного отпуска, дней; Ко — среднее количество учебных отпусков, приходящееся Выбор форм и систем оплаты труда. на 1-го работника, обучающегося с отрывом от производства.

Таким же образом определяются издержки ФОТ на компенсацию за неиспользованный отпуск, также оплату времени, связанного с прохождением мед осмотров.

Общий плановый фонд оплаты труда рабочих(ФОТр) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТсд), прямого тарифного фонда (ФОТт), премиального фонда (ФОТпр), выплат компенсирующего нрава (ФОТк Выбор форм и систем оплаты труда.), включая доплаты за ночное время работы (ФОТнч); работу в торжественные деньки (ФОТпд); сверхурочную работу (ФОТсу); работу в многосменном режиме (ФОТмр); работу в томных, вредных, особо вредных критериях труда (ФОТвр); управление бригадой (ФОТбр); обучение учеников (ФОТу); функции запасных рабочих (ФОТРР); совмещение профессий (ФОТсп); межразрядную разницу (ФОТмр); выполнение гособязанностей Выбор форм и систем оплаты труда. (ФОТго); выслугу лет (ФОТвл); доплату детям (ФОТплч); кормящим матерям (ФОТкм), также оплату выходных пособий (ФОТвп), учебных отпусков (ФОТоб), очередных v дополнительных отпусков (ФОТотп) и остальные выплаты, предусмотренные законодательством.

• Планирование фонда оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих (ФОТсл) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-и Выбор форм и систем оплаты труда. категории работников месячных должностных окладов (ОДi), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Чсс ) и числа месяцев работы в данном периоде (Пп):

(6.25)

где n— количество категорий служащих; — суммы иных доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты различия в окладах при замещении работников во время отпуска Выбор форм и систем оплаты труда., доплаты за ночные часы работ, за работу в торжественные деньки и т.п.).

Оплата отпусков, времени выполнения муниципальных обязательств не планируется, так как почти всегда при отсутствии работника его обязанности делают другие оставшиеся служащие.

• Фонд оплаты труда учеников(ФОТуч,) определяется исходя из потребности конторы в подготовке кадров:

(6.26)

где ЗПу — планируемая средняя Выбор форм и систем оплаты труда. месячная заработная плата 1-го ученика, р.; Чу — число учеников, чел.; Пу — средний срок обучения 1-го ученика, месяцев.

Фонд оплаты труда иных категорий персонала(ФОТпрч). Сюда заходит ФОТ младшего обслуживающего персонала, работников охраны. Его величина определяется по методике планирования фонда оплаты труда служащих. Время от времени в ФОТ Выбор форм и систем оплаты труда. иных категорий врубается оплата труда внештатного персонала, величина которого определяется на базе плановой сметы, составленной на работы, которые не могут быть выполнены штатным составом.

Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала(ФОТппп) равен:

(6.27)

Фонд оплаты труда работников непромышленной группы(ФОТнпг) планируется аналогично ФОТ промышленно-производственного персонала.

Общий плановый ФОТ компании Выбор форм и систем оплаты труда. — сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непромышленной группы:

(6.28)

Планирование средств фонда употребления

Базу фонда зарплаты составляет фонд оплаты труда. Не считая него в фонд зарплаты входят выплаты из фонда употребления, создаваемого из незапятанной прибыли.

Выплата зарплаты только из фонда оплаты труда, планируемого в согласовании с действующим положением, имеет Выбор форм и систем оплаты труда. значительные недочеты. Во-1-х, малый уровень зарплаты, который не обеспечивает прожиточный минимум. Во-2-х, уравнительный подход к оплате труда разных категорий работающих. В-3-х, существующая тарифная система не обеспечивает зависимости уровня оплаты труда с конечными плодами деятельности компании. Потому подключение прибыли в качестве источника дополнительного дохода позволяет смягчить действие Выбор форм и систем оплаты труда. обозначенных недочетов, сделать более высочайшие мотивы и стимулы к труду, вернуть функции зарплаты по расширенному воспроизводству рабочей силы, привести в соответствие уровень оплаты труда и реальной цены рабочей силы на рынке труда, устранить деформации, сложившиеся в оплате труда всех категории работников.

На базе незапятанной прибыли, остающейся в распоряжении предприятия Выбор форм и систем оплаты труда., создается фонд употребления, который употребляется на коллективные нужды, к примеру финансирование объектов здравоохранения, культуры, также на личное потребление (вознаграждение по итогам работы за год, вещественная помощь, оплата путевок в санатории и дома отдыха и т.п.).

Размеры фонда употребления и направления его использования инсталлируются в финансовом плане конторы Выбор форм и систем оплаты труда.. На зарплату направляется часть фонда употребления. Эта часть может расходоваться разным образом. Во-1-х, направляться в распоряжение структурных подразделений компании для поощрения их трудовых обществ. Во-2-х, оставаться в распоряжении высшего управления конторы и употребляться для стимулирования работников предприятия.

Соотношение меж этими частями фиксируется сметой использования фонда употребления. Какие-либо нормативы по Выбор форм и систем оплаты труда. данному вопросу отсутствуют. Любая компания к выбору направлений использования фонда употребления подходит персонально исходя из целей и задач, стоящих перед ней, сложившегося уровня зарплаты, наличия объектов социальной инфраструктуры, региона, в каком размещена компания, и т.д.

Маленькие предприятия, работающие в отраслях легкой, пищевой, местной индустрии, строительстве, имеющие малозначительную Выбор форм и систем оплаты труда. массу прибыли, а соответственно маленький фонд употребления, направляют его на добавки к зарплате, так как уровень зарплаты в этих отраслях ниже, чем в машиностроении и металлообработке. Большие предприятия, имеющие большой хозяйственный оборот и развитую социальную инфраструктуру, значительную часть фонда употребления направляют на оплату услуг, которые оказывают работникам компании Выбор форм и систем оплаты труда. предприятия и организации инфраструктуры.

Принципиальной неувязкой, возникающей при планировании средств на оплату труда, является рассредотачивание фонда употребления меж структурными подразделениями конторы. Российская практика свидетельствует о том, что средства фонда употребления, обычно, аккумулируются на уровне высшего управления и выплачиваются централизованно. Таковой подход нельзя признать обоснованным, так как он делает «уравниловку» и недостаточную Выбор форм и систем оплаты труда. вещественную заинтригованность в результатах деятельности подразделений конторы. Потому более желаемым представляется подход, при котором часть фонда употребления распределяется меж подразделениями конторы и врубается ими в плановый фонд зарплаты. Таковой подход характерен для западных компаний, в каких каждое структурное подразделение имеет собственный бюджет, включающий в том числе, и отчисления Выбор форм и систем оплаты труда. от незапятанной прибыли.

Контрольные вопросы для самопроверки

1. В чем состоит значение оплаты труда для стратегии и стратегии предприятия?

2. Назовите принципы оплаты труда.

3. Какие системы и формы оплаты труда вы понимаете? Раскройте их сущность и области внедрения.

4. Назовите состав статей фонда оплаты труда.

5. Что не заходит в состав ФОТ?

6. Какие Выбор форм и систем оплаты труда. способы планирования фонда оплаты труда вам известны? Раскройте их сущность.

7. Как соотносятся меж собой часовой, дневной и месячный фонды оплаты труда?

8. Как рассчитывается средняя зарплата?


vibirajte-rasteniya-kotorie-v-ravnoj-stepeni-horoshi-i-dlya-vas-i-dlya-vashego-sada.html
vibirat-nam-nauchno-obosnovannih.html
vibiraya-zhizn-sejchas-i-v-proshlom.html